| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Kirjaudu nimimerkilläsi:
Linkkejä:
Vaikuttajan tietopankki- HARE
Valtioneuvoston hankerekisteri
- Finlex.fi
Lait ja asetukset
|
 |
 |
|
Työurat pirstaloituvat - mitä pitäisi tehdä? |
|
|
On hyvin todennäköistä, että tulevina vuosina Suomessa ei synny perinteisiä kahdeksasta neljää kestäviä, pysyviä työpaikkoja niin paljoa, että ne riittäisivät kaikille. Lisäksi osa ihmisistä pyrkii tulemaan toimeen ammattitaitonsa tai luovuutensa tai taiteellisuutensa avulla niin, että työ on jossakin yrittäjien ja palkkatyön välimailla. |
|
|
Suurin osa suomalaisten työsuhteista on yhä ns. tyypillisiä. Kolme neljästä työsuhteesta on kokoaikainen ja toistaiseksi voimassa. Kaikkien työ ei ole kokopäivästä, pysyvää ja säännöllistä. On monia, joiden on vaikea etukäteen arvioida työn määräänsä tai työaikaansa. Tällaista, usein epätyypilliseksi kutsuttua työtä tekee entistä useampi joko pakosta tai vapaaehtoisesti.
Epätyypillinen työ on yhä tavallisempaa. Se kohdistuu muita useammin nuoriin, naisiin ja sitä tehdään paljon palvelualoilla sekä julkisella sektorilla. Epätyypillistä työtä kuitenkin tekevät aikaisempaa moninaisemmat ryhmät ja pirstaloituneita työuria on aikaisempaa useammilla aloilla. Epätyypillisissä töissä ei aina enää ole ammattitaidottomia sesonkityöntekijöitä vaan vaativaa ammattityötä tekeviä. Myös koulutustaso on monilla korkea. Erityisesti luovien alojen ammattilaiset ovat usein pätkätöissä.
Työurien pirstaloituminen ilmenee muun muassa niin, että työ voi olla osa-aikaista, työsuhde saattaa jatkua vain tietyn ajan, työ voi koostua määräaikaisista pätkistä, erilaisista projekteista tai muista keikoista. Jotkut työskentelevät työsuhteissa, jotka jäävät palkkatyösuhteen ja yrittäjän välimaille, kuten yksinyrittäjät tai eräät käsityöammatit. Heitä lähellä ovat myös erilaisilla apurahoilla tai vastaavilla työskentelevät. Kotityön ja palkkatyön välille jäävät eräät hoivatyöt.
Lisätietoja
TEM:n työelämän jouston ja turvan kehittämishanke
Ei-tyypillinen työ tilastojen näkökulmasta, kalvosarja
Toimeentulon turvaaminen ei-tyypillisessä työssä,kalvosarja |
|
|
Hankkeesta vastaa: |
|
työ- ja elinkeinoministeriön työelämän joustoturvahankkeen hankepäällikkö Olli Sorainen, puh. 010 604 8022, sähköposti etunimi.sukunimi@tem.fi
|
| |
Keskusteluun johdattavat kysymykset:
| 1. | Onko meidän hyväksyttävä yhä useampien työurien pirstaloituminen? |
| 2. | Mitä valtiovallan tulisi tehdä, jotta epävarmuuden ja ennustamattomuuden lisääntyminen saataisiin estettyä työuralla, työyhteisöissä ja työmarkkinoilla? |
| 3. | Miten turvata työntekijöiden toimeentulon varsinkin niissä tilanteissa, joissa epätyypillistä työtä tehdään vastoin omaa tahtoa? |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
