Siirry sisältöön

Keskustelu työelämän kokeilusta ohjelmistoalalle (ehdotus)

Puhekupla 1
Keskustelu | Ohjelmistoyrittäjät ry
Keskustelu on päättynyt

Toimialajärjestö Ohjelmistoyrittäjät ry ehdottaa ohjelmistoalalle työelämän kokeilua. Kokeilussa ohjelmistoala toimisi määräajan joko kokonaan vapaana työaikalaista tai radikaalisti joustavamman kokeilulainsäädännön puitteissa.

Perustiedot

Päättynyt: 26.7.2019

Liitteet

  • Ei liitteitä
Ilmianna

Huolestunut suomalaisesta henkisestä pääomasta

Profiilikuvan paikka

30vkokemuksella
5. huhtikuuta 2016 kello 17.43.20

Työlainsäädäntö on tällä hetkellä työntekijän oikeuksia puollustava lainsäädäntö, ainakin tiettyyn rajaan asti. Viime vuosina on jo tehty olennaisia muutoksia työlainsäädäntöön, jotka palvelevat yrttäjien etuja.

Jos nykyinen työlainsäädäntö mitätöidään ja työnantajille annetaan vapaat kädet muotoilla työehtoja heidän tarpeittensa mukaan, siirrytään lähemmäksi kehitysmaiden työolosuhteita.

Tämä kehitys on haitallista varsinkin henkisen työn tekemisessä, jossa työn tekeminen ei rajoitu ainoastaan työaikaan tapahtuvaan ajatustyöhön.

Maailmalla on esitetty tutkimustuloksia, joissa todetaan liiallisen stressin aiheuttavan lähes pysyviä haittoja henkisen työn tekijöille. MItä pidempi altistuminen liiallisen työn aiheuttamalle stressille on, sitä pidemmäksi ajaksi palautuminen rasituksesta jaksottuu.

Omaan kokemukseeni viitaten voin todeta, ettei tällä hetkelläkään ohjelmistotyössä noudateta normaaleja työaikoja. Ohjelmistoalalla käytetään hyväksi korkeakoulutettujen työntekijöiden asennetta työntekoa kohtaan ja heidän asennettaan annettujen haasteiden ratkaisemiseksi. Jo nämä ominaisuudet suomalaisessa ohjelmistotyössä takaavat työnantajallle riittävän vapauden saavuttaa hyvä tuottavuus ohjelmistoalalla.

Mielestäni jatkossakin tulisi lainsäädännöllä turvata heikommassa asemassa olevan työntekijän oikeuksia.

Muutosta kaivattaisiin enemmänkin tapaan, jolla työnantaja rajoittaa työntekijää ottamasta vastaan ammattitaitoansa vastaavaa työtehtävää toiselta työnantajalta jatkaessaan edelleen saman työnantajan palveluksessa. Tämä rajoittaa työntekijää kehittämästä omaa ammattitaitoaan uusien haasteiden kautta ja tuottamasta lisäarvoa ohjelmistoalalle oman toimintansa kautta.

Jos ohjelmistoalan ammattilaiselle annetaan täysi vapaus toimia varsinaisen työnantajan rajoittamatta muiden ohjelmistoyrittäjien eduksi, voitaisiin ohjelmistoalan ammattilaisen osaamista hyödyntää monipuolisemmin ja ohjelmistotuotannon alaa kehittävästi. Tämä antaisi ohjelmistoalan ammattilaiselle myös mahdollisuuden turvata omaa toimeentuloa vähentämällä omaa riippuvuuttaan yhdestä ohjelmistoyrittäjästä.

Tämä lainsäädännön muutos mahdollistaisi myös jokaisen ohjelmistoalan ammattilaisen toimia oman harkintansa mukaan, ottaen huomioon oman jaksamisensa ja oman sosiaalisen elämän tilanteen.

Kun näin halutaan avata keskustelu työmarkkinalaesta, olenkin halukas näkemään enemmän toimia lainsäädännössä auttamaan työntekijää toimimaan tasavertaisesti suurien kansainvälisten ohjelmistoyrittäjien kanssa.