Toivomme saavamme palautetta muun muassa seuraavista asioista:
- Onko strategian valmistelussa toteutunut riittävästi eri tahojen osallisuus?
- Miten strategiaprosessia voisi jatkossa kehittää osallistumisen ja toimeenpanon varmistamisen näkökulmasta?
- Onko strategian rakenne, sisällöt ja tavoitteet ymmärrettäviä asukkaan, henkilöstön, sidosryhmien, luottamushenkilöiden ja johdon näkökulmasta?
- Vastaako strategia sisällöltään Lapin hyvinvointialueen keskeisiin kysymyksiin ja haasteisiin?
- Mitä asioita toivoisitte strategiassa vielä huomioitavan?
- Ovatko esitetyt strategian toteuttamisohjelmien painopisteet / linjaukset oikeansuuntaisia?
- Mitä muuta strategian toimeenpanossa tulisi huomioida?
Perustiedot
Päättynyt: 31.10.2022
Henkilöstöresurssit
Resurssointi
20. lokakuuta 2022 kello 16.15.28
Resursointi ja palvelun tarpeen mukainen resurssien kohdentaminen nousee esille strategiassa useassa kohdassa. Onko pohdittu resurssipäällikön tms. tarvetta Lapin hva:lla, kuten jo useassa organisaatiossa tarve on todettu ja tehtävä perustettu vai miten resurssien mittaaminen ja kohdentaminen on suunniteltu toteutettavan?