Paluumuuttajien ohella muuttaminen Kokkolaan on tehtävä houkuttelevaksi myös muualta kotoisin oleville. Se edellyttää asennemuutosta ja avointa mieltä.

Ammattikorkeakoulun ja yliopistokeskuksen huomioiminen. Oppilaitosyhteistyö ok, mutta enin tulos ja vaikutus syntyy korkea-asteen, yrityste ja yhteisöjen vuorovaikutuksessa.

Lapsiperheille kannattaisi korostaa heille tärkeitä palveluita, esimerkiksi lasten päivystystä, kielikylpyä, monipuolisia harrastusmahdollisuuskia ja hienoja puistoja.

Centria näkyvämmäksi osaksi Kokkola brändiä

Rekrytoida pitäisi nimenomaan päteviä ja osaavia ihmisiä, ei tuttuja tai tutuntuttuja. Määräaikaiset työmahdollisuudet eivät houkuttele.

Ilmapiiri, osaamisen esilletuonti näkyvämmin

Työllistymisnäkökulma olisi otettava vahvemmin osaksi niin yliopistokeskuksen, Centrian kuin muidenkin toimijoiden opinto-ohjelmaa. Tutkimusprojektien tekeminen oikeille yrityksille ja kurssitöiden tekeminen aitoihin case-tapauksiin edistäisi yksittäisiä työharjoittelujaksoja tehokkaammin oppilaitosten ja yrityselämän välistä vuorovaikutusta sekä opiskelijoiden työllistymistä.

Mahdollisuutta negatiivisten uutisten esille tulemiseen ei tulisi lainkaan olla : Johdon pitää huolehtia että toimitaan lakien, asetusten ja sääntöjen mukaan joka instanssissa ja taholla. Koulutusta on syytä korostaa entisestään: Centria, yliopistokeskus, ammattikoulu.

Kaksikielisyysvaatimus vaikeuttaa paljon esim. muualta muuttaneiden työllisyysmahdollisuuksia. Harmi kun tämä on niin lujassa, olit sitten siivooja tai muurari, insinööri tai mikä hyvänsä.

Kaupungin ilmapiirin täytyisi olla avoin ja suvaitsevainen, että muuttoa muualta Suomesta tulisi runsaammin. Tilaa Kokkolassa on, mutta täytyisi löytyä myös muita vetovoimatekijöitä ja tapahtumia vapaa-aikaan ympäri vuoden. Kaupunkikulttuuria ja avointa suhtautumista.