Siitä näyttäisivät puuttuvan johtamis-, organisaatio- ja toimintakulttuuriin liittyvät toimintalinjaukset. Voidaanko ilman näitä koskevia rohkeita, uudistavia linjauksia kuvitella päästävän ”maailman parhaaseen julkiseen hallintoon”? Rohkenen epäillä. Asettaisin tältä osin kunnianhimoiset, jopa radikaalit tavoitteet.

Kyllä, liian kunnianhimoinen ja ilmeisen yhtenäinen.

Aika hyvä kokonaisuus. Laitetaanko se kohta komeroon odottamaan seuraavia toimintalinjauksia?

Konkreettista toimintaa kaipaisin...siten että kaikki ymmärtää mikä on toiminnan tavoite, päämäärä

On.

Toivoisin asioiden konkretoisimista, eli mitä tavoitteilla haetaan ja mitä käytännön toimia niiden saavuttamiseksi tulisi tehdä.

Ja.

Ideologinen se on, ja kunnianhimoinen sitä kautta.

Kyllä hienoja strategioita luodaan ja niiden luomiseen uhrataan rahaa ja aikaa valtavasti, mutta hienot strategiat eivät käytännössä johda mihinkään tuloksiin. Johtaisiko parempiin tuloksiin, että tämä suuri määrä strategioiden suunnittelijoita valjastettaisi siihen käytännön työhön ja tehtäisi sitä hyvin ja huolellisesti ja korjattaisi tarvittaessa epäkohtia.

aina voi tehdä lite bättre, toisaalta aikaa ei ole tehdä kerralla kunnolla, mutta toisaalta aina löytyy kuitenkin aikaa tehdä kahteen jopa kolmeenkin kertaan