Ei pelkästään osaavan työvoiman saatavuus( rekrytointi) vaan osaavan työntekijän käyttäminen ja kouluttaminen työn murroksessa.
Liian kapeat toimintalinjat estävät joskus yritystoiminnan kokonaisvaltaisemman kehittämisen

Syrjäytymisen ehkäisy ja osallisuuden parantaminen eri toimijoiden (mukaan lukien myös kolmas sektori) yhteistyöllä.

Kolmannen sektorin toimintaedellytysten parantaminen ja rahoituksen kohdistaminen kestäviin ja mielellään valtakunnallisiin hankkeisiin, joissa järjestöjen vahvuudet ja erityisosaaminen saadaan yhteiseksi hyväksi. Sosiaalisen eriarvoisuuden vähentämisen hankkeita tarvitaan lisää ja järjestöille tulee taata riittävät resurssit ja hankerahoitus monialaisten hankkeiden hallinnointiin.
Kahdensuuntaisen kotoutumisen tukeminen hankerahoituksella.

Itämeri-haaste

Paikalisen osaamisen hyödyntäminen - osaavat ja innokkaat nuoret hommiin!

Riskinotto uusissa ideoissa ja kokeiluissa

Maaseudun autioituminen; tyhjät tilat (kulttuurihistoriallisesti arvokkaat rakennukset)

ammatillisen koulutuksen heikko laatu

Yliopistojen pitäytyminen oman strategioidensa kärkiteemoissa ja niihin sopimattomien hankkeiden rahoitushakujen estäminen, vaikka hankkeet edistäisivät alueiden kehittämistavoitteita. Näin menetetään potentiaalisia rahoitettavia.

Innovaatiotoiminnan tukeminen sinällään. Uusien innovaatioiden aloitteet tulevat harvoin asemansa vakiinnuttaneilta yrityksiltä, joilla ei yleensä ole motivaatiota muuttaa sillä hetkellä toimivaa liikeideaa.