Etätyömallien toteutus sekä niihin liittyvien mahdollisten laajakaistapuutteiden ratkaisu. Matkailualan kausiluonteiseen työllisyyteen uusien yhteistyö- ja työaikaratkaisujen hakeminen. Työhyvinvointiin panostaminen ja henkilöstön osaamisen kehittäminen, yksilöllisten koulutusmahdollisuuksien parantaminen yrityksissä kaikilla sektoreilla. Koulutusorganisaatioiden kilpailukyvyn kehittäminen ja niiden rahoituksesta huolehtiminen, sillä yrityksille ammatillisen koulutuskokonaisuuden vastuuta ei voida siirtää.

Yritysten työntekijöiden saatavuuden turvaaminen koko Pohjois-Pohjanmaan alueella, ei vain Oulussa. Koko POP alueen asuttuna pysyminen eri rahoituskeinoilla. Kaikkien ei tarvitse muuttaa Ouluun tai etelään saadakseen toimeentulonsa työstä.

Työpaikkojen sijoittaminen pääkaupunkiseudun ulkopuolelle: keskittäminen niin nostaa elämisen ja yrittämisen kustannuksia tiiviillä seuduilla kuin vähentää mahdollisuuksia harvaan asutuilla. Koulutuksen kato harvaanasutuilta seuduilta.

Työnantajan varsin niukka kyky hyödyntää hyvin koulutettuja ihmisiä joka johtuu siitä että teollisuutemme ei halua uudistua. Mielestäni ongelman liittyvät pääsääntöisesti siihen että töitä ei osata yrityksessä suunnitella niin että osaamista pystytään hyödyntämään. Yiitykset ovat liian kykenemättömiä uudistamaan ja innovoimaan omaan toimintaansa suhteessa siihen että meillä on maailman paras työvoima (vrt. esim. OECD), Suunnittelussa yritykset tuijottavat liikaa työnhintaa ja vähemmän miten paljon sillä saadaan aikaan. Maat joissa ihmisoikeudet ovat huonossa jamassa pärjäävät työvoiman hinnassa vrt. Puola, Unkari, Intia jne.

Työllistymisen tukeminen koulutuksen avulla.
Ei kursseja, vaan oikeata koulutusta. Teoriatietoa sekä harjoittelua.
Eli koulujen ja työelämän yhteistyötä.
Kuntouttamiseen haasteet

Oppilaitosten harhaanjohtava imagopeli näennäisellä osaamisellaan, vaikka todellisuudessa näiden osaamistaso on tyypillisesti yhtä ohutta kuin paperit joihin katsovat. Esim. metsäoppilaitoksen äkillinen muuttuminen "biotalouden" osaajiksi, vaikka heillä ei ole osoittaa mitään muuta näyttöä osaamisestaan kuin todellisten biotalouden mahdollisuuksien ylisukupolvinen tuhoaminen ja yhtiöiden osakkeenomistajien rahallisten tuotto-odotusten tyydyttäminen tulevien sukupolvien elinkeinojen mahdollisuudet hävittämällä.

Heikoimmassa asemassa olevien työllistymisen tukeminen. Työhön paluun helpottaminen.

Välityömarkkinoiden lisääminen, matalankynnyksen kokeilun väyliä työelämään, joista eteneminen helppoa.

Erityisesti turvapaikanhakijoina ja pakolaisina tulleiden, työväestöön ja parhaaseen työikään kuuluvien henkilöiden työkyvyn vahvistamiseen tarvittaisiin lisää toimenpiteitä ja tukea. Monilla pahoja traumoja ja fyysisiä ja psyykkisiä ongelmia ja silti ovat TE-toimiston asiakkaina. Heille on vaikea tarjota mitään sopivaa koulutusta tai työtä. Kuitenkin on kehitetty erilaisia tuetun opiskelun ja työhön tutustumisen/työllistymisen muotoja, joita pitäisi edelleen kehittää ja saada osaksi pysyvää palvelutarjontaa riittävässä laajuudessa.

Koulutusohjelmien opetusta pitäisi nopeasti alkaa siirtää alueille, joilla sitä ei vielä ole tarjolla. Esimerkiksi tekniikan ja kaupallisen alan yliopistokoulutusta alueille, joille ei ole haluttu antaa omaa teknistä ja kaupallista yliopistoa.