Julkishallinnon osaamisesta ja resursseista on pidetty kiinni, ainakin niillä aloilla jotka ovat hallinnon toiminnan kannalta tärkeitä. Päätöksenteon vastuuta on jaettu mahdollisimman laajalle alueelle, jotta kyetään toimimaan nopeammin. Julkinen hallinto on varautunut ja harjoitellut myös kuvitteellisia, epätodennäköisiä tai ei toivottavia tapahtumia varten ainakin johtamisen tasoilla. Kansalaisten palloittelu luukulta toiselle on päättynyt, koska hallinto toimii yhtenäisesti. Hallintorajat ovat erittäin matalat.

Tietoa hyödynnetään yhä enemmän ja sen painoarvo on suuri. Digitalisaatio näkyy arjessa ja projektit edistyvät ketterästi. Ihmisten tarpeet on huomioitu - niin työpaikalla kuin asiakkaiden näkökulmasta. Työntekijöiden onnellisuus on keskiössä.

byrokratiaa vähemmän ja viranomaisten ote asiakkaisiin enemmän neuvotteleva ja ohjaava kuin syyttävä ja tuomitseva. Resurssit olisivat paremmat kuin nyt, että lakisääteiset tehtävät saataisiin hoidettua. Kaikki päällekkäinen työ olisi karsittu pois. Strategiat ja tulostavoitteet olisivat käytännönläheisiä ja todellisuutta vastaavia, eivätkä maailmaa syleilevää sanahelinää ilman mitään kosketuspintaa todellisten tehtävien kanssa. Julkisen hallinnon tulisi pitää huolta työntekijöistään ja osata jo 2030 huomioida työntekijät yksilöinä eikä massana.

vähemmän normitta ja byroraattinen yksilöt huomioiva. Mahdollisimman matala hallinto. Knowledge, Skills and Attitude kohdallaan.

Tuolla minua aiemmin vastanneissa on jo hienosti sanottu asioita. Tämä kosketti erityisesti: Hallinto on aidosti moninainen, kansalaista kuuleva ja palveleva, ymmärrettävää kieltä käyttävä ja läpinäkyvä sekä avoin. Tärkeimpänä, tieto ohjaa kaikkea toimintaa. Sanoisin vielä, että tämä maailman paras julkinen hallinto on mahdollistamassa Suomen maailman parasta infrastruktuuria, viestintää, turvallisuutta, koulutusta, tasa-arvoisuutta, terveydenhuoltoa, yhteiskuntarauhaa yms. Pidetään kiinni kaikesta tästä, joka ollaan jo saavutettu näiden osaltaja. Ei murenneta jo saavutettua, mutta pinnistellään vieläkin enemmän näitä kohti.

Kiitos, että kysyitte ja sain ajatuksiani teille laittaa - toivottavasti eivät huku Ö-mappiin nämä.

Miksi pitäisi olla superlatiivinen "maailman paras"? Parempi tavoite olisi olla yhtä hyvä kuin esim. lähialueet, Pohjoismaat, Viro ja muu Eurooppa. Nykyhetkestä olisi muuttunut muinaisaikainen ja jäykkä byrokratia, turhat ohjeet ja monimutkaiset säännöt ja kaavamainen valtakunnallinen toiminta. Toki toiminnan pitää olla yhdenvertaista ja laillista, mutta pitäisi antaa tilaa myös paikallisille tarpeille ja joustavuudelle. Hallinnon tehtävä on olla nimenomaan hallintoa, ja hallinto ei ole sama asia kuin innovatiivinen yritystoiminta. Hallintoa tulee kehittää ja johtaa siltä pohjalta, mistä hallinnossa on kyse, eikä ympätä siihen toimintatapoja, jotka sopivat esim. teollisuuteen tai yritystoimintaan, mutta eivät lainkäyttöön.

Perinteet ja yrittäminen kunniaan. Otetaan huomioon mm. maailman talouden, kulttuurin, sosioiekonomian muutokset. Jaetaan tutkittua tietoa tietoapäätösten teon tueksi ja valistetaan kansalaisia antamaan äänensä aktiisesti tärkeitä päätöksiä tehtäessä.

-Osaamme ottaa huomioon monimuotoisuudessa kaikki, myös konservatiisempien henkilöiden näkökulmia (ei niiden tarvitse olla kaikkien mielestä oikeita mutta huomioon nekin pitää ottaa ja ohjata sitten oikeampaan).
-Poliittisia virkanimityksiä ei tehdä ja teknologia on mahdollistanut julkishallinnon toimimisen saumattomasti yhdessä, alueellisesti ja valtakunnallisesti.
-Olemme käyneet kansallisesti keskustelun siitä mikä on julkishallinnon vastuu (terveydenhuolto, puolustus, koulutus, turvallisuus jne), jolloin se on selvä kaikille (kansalaiset, julkishallinnon työntekijät, päättäjät)==> tuotamme juuri niitä palveluita (SOTE jne).
-Olemme osa eurooppalaista järjestelmää ja vahvasti mukana pohjoisemaisessa kehityksessä.

Hallinto olisi mahdollisimman lähellä ihmistä (paikallishallinto määräisi enemmän oman toimialueensa kohdalla), kansalaisten oma henkilökohtainen vapaus olisi maksimoitu ja valinnanvapaus nostettaisiin ylhäältä käskettyjen normien ohitse (alkoholikeskustelu, nikotiinituotteet, aukioloajat, aselait jne), hallinto olisi merkittävästi pienempi ja sitä kautta byrokratia viety minimitasolle. Tuossa lyhyt lista toiveiden tynnyristä.

Hallinto palvelee ihmisiä. Hallinto palvelee liiketoimintaa. Eri elämäntilanteissa tarvittavat palvelut tuodaan kokonaisuuten tarjolle. Neuvoja ja apua, ei kieltoja ja käskytystä. Hallinnon työntekijöiden osaamista käytetään joustavasti organisaatiorajojen yli.