ymmärtää se. ettei kaikkea voi tehdä digitaalisesti
Jakamistalouden merkitys; miten turvataan työpaikkansa menettävien ja useista eri lähteistä toimeentulonsa hankkivien silpputyöläisten sosiaaliturva; miten muutokset otetaan huomioon koulutuksessa;
Miten ulkomaanvienti saadaan reippaaseen nousuun?
Työssä jaksaminen, digitalisaatio etätyön kautta perinteinen sosiaalinen foorumi poistuu, työn "yksinäistyminen", työssä jaksaminen ?työn ja perhe- elämän yhteensovittaminen, toimeentulo useista eri lähteistä
Lisää ketteryyttä työelämään
Työn palkitsevuus. Toisaalta esim. globalisaatio ja uudet teknologiat pakottavat notkeuteen, nopeaan reflektointiin, joustavuuteen
Työelämän murroksessa puhuttaessa alkaa olla parempi käsitys työn luonteen ja sen taustalla olevien olettamusten muutoksesta mitä tulee tietointensiiviseen työhön (vrt. teollinen työ). Kuitenkin myös hoito- ja palvelualoilla on tärkeää ymmärtää työn luonteen ja työn merkityksellisyys sekä edellytykset, joita tarvitaan inhimillisen kyvykkyyden lisäämiseksi ja kasvattamiseksi. Mikä on se työ joka ihmisille jää automatisaation ja robotisaation jälkeen ja miten voidaan johtamisen ja organisoinnin keinoin huolehtia sen merkityksestä sekä työntekijälle että yksilölle. Tämä pitäisi ymmärtää tuottavuusnäkökulmasta tärkeäksi.. Ristiriidat näkyvät räikeästi esim. sosiaalityössä, jossa johtaminen ei toteuteta lakia ja ammattietiikkaa, sekä hoito- ja kasvatustyössä laajemmin.
Toimintaympäristön jatkuva muutos ja sen vaikutukset työpaikan toimintatapoihin. Hierarkkisista johtamismalleista kohti ketterää, jaettua ja joustavaa johtamista ja toimintaa ylipäätänsä. Kohti sellaisia toimintamalleja, joissa ihmiset aidosti innostuvat kehittämään tehtäviään ja kehittymään niissä. Edellyttänee uudenlaista luottamusta ja vastuunjakoa ja palkitsemismalleja, ja näennäisistä esimies-alaissuhteista siirtymistä kohti verkostoissa tapahtuvaa yhteistyötä.
Projektityön lisääntyminen on käytännössä johtanut tuottavuuden laskuun päinvastaisista tavoitteista huolimaat, koska tutkimushallinto vie paljon aikaa: Tutkijoiden aika menee rahoitushakemusten kirjoittamiseen ja rahoittajien aika vastaavasti kuluu entistä enemmän tutkimuksen suuntamiseen kuluvaan keskusteluun ja rahoituksista päättämiseen ja seurantaan.
Työn kasautuminen: työajan pidentäminen vs. työn jakaminen.
Millainen verotus- ja yritysmallijärjestelmä tukee moninaisista pienistä puroista elantonsa kaivavan ihmisen toimintaa?
Miten järjestetään sosiaaliturva, joka kannustaa tekemään pienenkin työn, mutta ei jätä lainsuojattomaksi kun apua tarvitsee? (vrt. nykyinen yrittäjän työntekijää heikompi sosiaaliturva)
Millaisia ovat tulevaisuuden "ojankaivuuhommat", sellaiset, joiden tekeminen ei edellytä lukupäätä? Tai vaihtoehtoisesti, miten järjestetään "lukupäättömien", käytännön tekemisen kautta orientoituneiden ihmisten koulutus niin että he pääsevät työelämään mukaan?