Joustava työ, nuorten työelämävalmiudet, nuorten työhönmenon ja opiskelujen päättymisen limittyminen toisiinsa (polarisaatio: hyvät töissä jo loppututkintoja)

Kaikille tulisi taata toimeentulo ja se, että saa tehdä työtä. Työn kautta ihminen voi toteuttaa itseään ja olla hyödyksi yhteiskunnalle. Ihmisten väliset sosiaaliset suhteet tulisi säilyttää muuttuvassa työympäristössä. Asioita tulisi arvioida ihmislähtöisesti eikä pelkästään talouden ja tuottavuuden kannalta.

Kyberturvallisuus, sosiaali- ja terveydenhuolto, älyliikenne, energia, koulutus ja opetus, jätehuolto, kierrätys ja ekologisuus, ympäristö- ja ilmastovaikutukset, talous.

Miten Suomi tulevaisuudessa toisaalta pärjää kansainvälisessä kilpailussa ja toisaalta pystyy tarjoamaan kaikille, myös vähemmän lahjakkaille, palkkatyötä, joka tarjoaa riittävän elannon?

Johtamisen merkitys työntekijöiden työmotivaatiolle ja työssä jaksamiselle. Mitä huonompi johtaja, sitä huonommin työntekijät voivat.

1 palkka riittää elämiseen. Katsokaa Robert Reichin dokumentti "Inequality For All", ja ihmetelkää mihin olette meitä viemässä.

Mitä ammatteja on jäljellä 20 vuoden kuluttua ja mitä missäkin ammatissa jatkossa pitäisi osata? Nyt pitäisi jo käynnistää miettiminen, mitä tehdään sille työvoimalle, jota ei enää tulevaisuudessa tarvita. Miten saadaan kaikki hyödyt irti digitalisaatiosta, miten työntekijöiden digivalmiuksia systemaattisesti kasvatetaan?

Miten ihmisille riittää töitä?

Työelämään tulevien ikäluokkien suhtautuminen työhön, mikä heitä motivoi, mikä sitouttaa

Miten iäkkämpien henkilöitten työtaso pysyy yhtä hyvänä kun keski-iässä. Olemme pitempään töissä kun aikaisemmin. Miten fyysinen ja henkinen työhyvinvointi tukee pitempiä työuria.