Syrjäytymisen ehkäisy, työssä jaksaminen ja työhyvinvointi, tasa-arvo (palvelujen saatavuuden turvaaminen, sukupuolten tasa-arvo, kulttuurinen tasa-arvo, alueellinen tasa-arvo), osaamisen ylläpitäminen ja uudistaminen, sosiaaliset innovaatiot.. Tuloloukkojen purkaminen - työllisyysasteen nosto. Ohjauspalvelujen saatavuus ja riittävä ohjausosaaminen eri ammattiryhmissä. Muuttuvissa elämäntilanteissa ja siirtymävaiheessa pitää olla matalan kynnyksen oheispalveluja kansalaisille.

Kokeilujen ja kehittämistyön rahoittaminen; vastikkeellisten kokeilujen ja yhteiskehittämisen tukeminen.

Yritysten vähäinen yhteistyö korkeakoulujen ja oppilaitosten kanssa (huom.: syyllistys eri suuntaan)

Liiallisen keskittämiskehityksen ehkäisyyn.

Kokeileva kehittäminen ja yhteistyö

Liiallinen keskittyminen pääkaupunkiseutuun, alueellista kehittymist tulisi tukea ja valtion työpaikkoja tulisi siirtää myös maakuntiin.

palveluverkoston sirpaleisuus esim. nuorten aikuisten palveluissa

Yritysten / työnantajien aktivointi siihen, että myös yli 50 -vuotiaita palkataan töihin. Osaavaa henkilökuntaa on tarjolla, jos sitä vaan käytettäisiin. Nyt Suomessa on kummallinen tilanne, eläkeikää nostetaan, mutta työnantajat palkkaavat vain alle 50 vuotiaita. Mitä hyödyttää eläkeiän nosto, jos työnantajat eivät pidä yli 50 -vuotiasta relevanttina.

Yritysten ja järjestöjen yhteistyötä lisättävä

Alueellisten vahvuuksien tukeminen.