Keventää ja paljon! Rekrytoida nuoria ja (vanhoja) uudistushaluisia. Nykyinen hallinto on liian raskas. Jos suunnitellaan muutoksia niin on komiteoita ja suunnittelutiimejä jotka vatkaavat asioita loputtomiin, lopulta mitään ei saada valmiiksi. Pelkkää puhetta puhumisen ilosta. Tarvitaan oikeita tekijöitä! Ihmisiä, jotka tarttuvat asioihin ja saavat aikaan. Lisäksi väliportaan johtajia on ihan liikaa vieläkin. Olisi paljon kevennettävää siinäkin. Tullaan oikeasti 2000-luvulle ja tehdään asiat niinkuin tämä päivä vaatii. On paljon prosesseja, jotka ovat aikansa eläneitä mutta joita kuitenkin tehdään vielä kun "aina ennenkin on tehty". Tärkeintä on, että kannustetaan itsensäjohtamisen kulttuuriin, siihen että voi vaikuttaa itse työhönsä ja näkee, että sillä on oikeasti jotain merkitystä. Kukaan ei halua tehdä työtä, jolla ei ole merkitystä (paperien siirtelyä paikasta toiseen, paperien joita kukaan ei edes koskaan lue). Voisin väittää, että tätä tapahtuu nykyhallinnossa paljon. Eri hallinnon alojen toiminta olisi hyvä saada yhteneväiseksi, niin ei tule missään mitään ylilyöntejä kun toiminta on kaikilla samoin säädetty.

Marssijärjestykset pois/uusiksi, järjestelmien yhdenmukaistaminen ja tuominen tälle vuosisadalle, ihmisten kouluttaminen ja sitouttaminen, johtajuuden kehittäminen

Huonot johtajat pitäisi olla vaihdettavissa vikkelämmin.

Valtion johdon tulisi toimia esimerkillisesti ja moraalisesti oikein. Rakenteista hierarkiaa tulisi joiltain osin keventää ja valvontaa lisästä.

Väliportaita keventää, ymmärrettävää ja käytännönläheistä ulosantia (kirjoitettu ja puhuttu kieli), "ruohonjuuritason" ymmärtämistä ja ASENNETTA elämän monimuotoisuuden ymmärtämiseen. Kokemusasiantuntijoiden kuulemista.

Koulutus, kannustus, byrokratia vähemmäksi

Nuvarande beslutsprocesser är alltför tungrodda och långsamma. Samhällsutvecklingen kräver att beslutsfattarna i många fall tar djärva beslut, som i sig kan visa sig delvis felaktiga. För att vi skall hänga med krävs en mer tillåtande och förlåtande attityd från allmänheten gällande detta fenomen. Ifall besluten varit grundade på den information som varit tillgänglig vid beslutsfattandetillfället borde ingen klandras för ett sånt beslut som senare visat sig delvis felaktigt.

Poliittinen ohjaus kevyemmäksi tai edes pidemmällä ajanjaksolla vakaaksi. Nyt heiluu hallitusten vaihtuessa liikaa ja hyvätkin projekti-ideat jäävät jalkoihin tai hidastuvat.

Keventää hallintoa ja byrokratiaa. Avoimempi keskustelu yhteys eri tason toimijoiden kesken.

Kouluttaa ihmisiä modernimpiin työtapoihin ja tuoda luovempaa työkulttuuria työpaikoille. Paljolti ollaan samoihin kaavoihin kangistuneita ja ajatellaan, että "aina on tehty näin ja tätä ei voi muuttaa". Työtä pitäisi saada tehdä rohkeammin ja uudet kokeilut pitäisi saada käytäntöön vihmerämmin.