Hallinto olisi kaikessa toiminnassaan ympäristöystävällinen ja inhimillinen. Se olisi tehokas, ketterä, läpinäkyvä ja luottamusta herättävä. Asiantuntemusta on syytä ylläpitää ja kehittää.

Ymmärrettävä ja läpinäkyvä hallinto, joka nojaa analysoituun tietoon ollen nopealiikkeinen. Palveluiden käyttäjät ovat laajasti mukana palveluiden kehittämisessä.

Kehitys, uudistus, rohkeus, moninaisuus, digitalisaatio, osallisuus - tasapainossa

Julkinen hallinto on yksilöä ja yhteiskuntaa varten yhdenvertaisesti. Toiminnot ovat tarkkaan suunniteltu sekä toteutettu ja koko toiminta on ekologisesti ja taloudellisesti kestävää. Virkamiesten työskentely on arvo- ja merkitysperusteista.

Sähköinen asioiden käsittely.

Palvelut on määritelty konkreettisina ja asiakasnäkökulmasta käsin. Kehittämistyöhön käytetään noin kymmenesosa siitä resurssista kuin nykyisin ja yli jäävä työaika kohdennetaan palveluiden tuottamiseen eli asiakastyöhön. Lainsäädäntö mahdollistaa hallintorajat ylittävän rutiininomaisen yhteistyön ja työntekijät tietävät sen.

Hallinnon tehtävä olisi yhteiskunnan toimintaa tukeva, ratkaisee esiin tulevia ongelmia, pitää huolta kaikinpuolisesta tasa-arvosta ikään sukupuoleen tai etniseen tautaan katsomatta, kehittää yhteiskunnan toimintaa joustavammaksi ja kitkattomammaksi. Pitää huolen työvoiman mahdollisimman hyvästä käyttöasteesta ja työntekijöiden osaamisesta. Kehittää yhteiskuntaa tietoyhteiskuntana siten, että tietoa on kaikkien saatavilla ja siihen on mahdollisimman helppo päästä. Ei manipuloi kansalaisia haluamiensa päätösten toteuttamiseksi.

Ihmisystävällinen, nopea ja tehokas. Tyypilliset valtapuljailut olisivat mennyttä aikaa.

Ihmiset saavat julkisen hallinnon palvelut helposti ja varmasti ilman ponnisteluja. On asiointipisteitä joka kylällä niin kuin ennen vanhaan virastoja, on palattu takaisin ihmisen kuuntelemiseen ja kohtaamiseen. Työt hoidetaan digitaalisesti, asiakas kohdataan livenä. Kehittelemme innovatiivisia uusia toimintamalleja helpottaaksemme asiakkaiden asioiden hoitamista, olemme empaattisia ja sydämellisiä hallinnon osaajia. Ei ole olemassakaan eriarvoisuutta, päätöksentekoa ilman kuulemista ja näkemistä.

On mahtavaa olla töissä valtionhallinnossa, kun työnantaja on ketterä ja muutosvalmis, kuitenkin turvallinen peruspilari. Työvälineet ja -koneet hankitaan ilman mittavia lööppijupakoita, ihan rehellisesti ja perehtyen, tietty Suomesta, jossa tuotantoa on vuosien tauon jälkeen jälleen elvytetty käyntiin. Valtio ohjaa ja kannustaa yrityksiä tuomaan takaisin töitä ulkomailta Suomeen, ja kansa kiittää. Rahan sijasta puhe on omavaraisuudessa, ihmisten hyvinvoinnissa ja elämän mielekkyydessä. Onnellinen kansa on oikeasti onnellinen kansa.

Hallinnon johto kannustaa työntekijöitään, kiittää ja motivoi. Tulemme toimeen ja kunnioitamme toisiamme syvästi, olemme oppineet uusia asenteita, joita myös johto opettaa omalla esimerkillään. Olemme samanarvoisia kuin naapuri, joka on miljonääri - ja lapsetkin ovat oppineet keskinäisen kilpailun olevan turhaa. Peruskoulu keskittyy opettamiseen ja ohjaamiseen nykyaikaisin menetelmin, poissa ovat rangaistus, kilpailu ja pelon ilmapiiri. Keskitymme onnelliseen elämään, jossa on hyvä olla kaikilla ja jota julkinen hallinto tukee parhain mahdollisin tavoin ja kannustein. Muutos parempaan ja valoisampaan on jo tapahtunut, kun jarrut vain vapautetaan.

Vuonna 2030 hallinnon rooli mahdollistaisi monipuoliset ja ketterät palvelut. Justavuus ja asiantuntevuus toisi luotettavuutta ja edelläkävijyyttä.