luotettava, asiantunteva, nopea, joustava, ennakoitava, digitalisoitunut, asiakasystävällinen, ymmärrettävä, selkeä, yhdenvertainen, yhteistyökykyinen, uudistuva, toimistaan selkeästi viestittävä, helposti saavutettava - kokemus hallinnosta pitäisi olla parempi, mitä asiakas on osannut odottaa!

Hoidetaan vain ydintehtävät tehokkaasti ja uusinta teknologiaa hyödyntäen ketterästi yli organisaatiorajojen ja oikeusvaltion periaatteet muistaen. Ja ennen kaikkea muistetaan ketä ja mitä varten julkinen hallinto on olemassa.

Julkinen hallinto on luottamusta herättävä ja arvostettu. Koneisto toimii hyvin ja ilman turhaa byrokratiaa. Päätöksenteko perustuu tietoon, ei politikointiin.

Tiedolla johtaminen olisi nostanut merkitystään ja etätyön merkitys myös. Johtaminen olisi enemmän ohjausta ja tukea, kuin ylhäältä alaspäin annettua. Valtion hallinnon rooli korostuisi aloilla, jotka ovat kriittisiä, kuten työllisyys, turvallisuus, pelastustoimi ja erikoissairaanhoito, näistä saadaan kumminkin kivijalka siihen millä voidaan varmistaa Suomeen muutto ja nostaa kansainvälistä statusta globaalisti. Kuntien vastuu olisi systemaattisesti pienempi ja tällöin heille jäisi se kuntalaisten palvelujen turvaaminen ja Suomeen saataisiin aidosti kuntia, joilla olisi imago ja he voisivat aidosti kilpailla kuntalaisista.

Kansalaisella näkyy palvelut keskitetysti eikä vaikeana viidakkona. Toiminta on oikeudenmukaista ja moninaisuutta huomioivaa.

Hallinto on mahdollistanut monien uusien, mullistavienkin päätösten tekemisen tietoperusteisesti. Hallinto luo tilaa muutokselle, mutta samalla varmistaa, että tehtävät toimet vievät asukkaita, kuntia, alueita, Suomea ja maailmaa kestävän kehityksen suuntaan. Ihmisille mahdollistetaan uuden oppiminen. Ihmiset luottavat edelleen toisiinsa ja hallintoon, ja toimivat rohkeasti yhdessä. Moninaisuutta arvostetaan nykyistä enemmän ja toiminta on aiempaa läpinäkyvämpää. Hallinto on tilivelvollinen paitsi itselleen, niin myös kansalle. Demokratia kukoistaa, eikä ketään jätetä jälkeen.

Hallinto toimii aidosti poikkisektoraalisesti (ilmiölähtöisyys), joustavasti ja nopeasti erilaisiin yhteiskunnallisiin haastaisiin vastaten (itseorganisoitumista lisätty ja hierarakioita madallettu, turha pönötys poissa). Hallinto on samalla kokeileva, avoin ja osallistava sekä eettisesti toimiva. Keskeisinä periaatteina ovat sosiaalisesti ja ympäristöllisesti kestävä yhteiskunta ja luonnonympäristö.

Monipaikkainen työn tekeminen on arkea. Nykyistä enemmän yhteistyötä eri toimijoiden välillä. Tavoite ohjaa tekemistä ja organisaatiot eivät ole itseisarvo. Virkamies.2030 omaa hyvän itsetunnon, eikä koe työn kehittämistä kritiikiksi itseään kohtaan ja on ylpeä tekemästään työstä. Asiakkaiden tarpeet ovat ykkösasia.

Johdetaan tiedolla, jäykkää byrokratiaa ei ole, kehitetään yhdessä digitalisaatiota hyödyntäen.

Hyvää hallintoa asiantuntevasti yhteistyössä.