Hallinto on luova toimija, joka avaa ja innostaa ihmisiä mahdollisuuksien kautta. Aivan kaikkia ihmisiä. Ei aivan valmista, ei aivan pureskeltua. Kuitenkin eri elämänvaiheissa oleville mahdollisuuksia ja eri elämän tilanteissa olevile.
Voli tästä voisi jatkaa pidempäänkin, mutta on kesäkuu ja ulkona lämmin....

Moninaisuus korostuu ja palvelu parantuu, tietojohtaminen

Turhat asioinnit on automatisoitu ja hallinto häiritsee minua mahdollisimman vähän. Yksityisyyttäni kunnioittava virtuaaliassistentti muistuttaa pakollisista asioista ja jelppaa muutenkin, mutta ei puutu arkeeni eikä elämääni muilla tavoilla. Teknologiaa käytetään luonnonympäristön säilyttämiseen ja sen vastuulliseen käyttöön mm. puhtaaseen energiaan ja energiatehokkaaseen rakentamiseen siirtymällä. Minulla on yhtäläiset oikeudet kansalaisena riippumatta etnisestä tausta, uskonnosta tai sen puuttumisesta, kielestä, seksuaalisuudesta jne, ja hallinto turvaa nämä oikeuteni kun niitä koetetaan rikkoa. Koneellista neuvontaa ja osin myös päätöksentekoa sovelletaan, mutta tavalla, jossa minä voin aina saada ymmärtää koneen tekemän tuotoksen perusteet, valittaa päätöksistä ja saada halutessani käsitellä asiaani ihmisen kanssa. Kansalaisyhteiskunnan toimintaa tuetaan ja hallinto on kehittänyt menetelmiä olla suoremmin ja arkisemmin vuorovaikutuksessa kansalaisten kanssa.

Enemmän konkreettista yhteistyötä, osallistamiseen on uusia menetelmiä, tietoa hankitaan ja tiedontuottajia on tarpeeksi. Tehtäviä on ministeriöistä delegoitu lähelle asiakkaita.

Nykyistä 30 % halvemmat kustannukset. Yksityinen sektori on vahvasti mukana ja virkamiehiä alle puolet nykymäärästä.

Hallinto toimii kestävästi, vaikuttavasti ja tiiviisti yhdessä: kunta, maakunta ja valtio, Suomen eteen ja hallitusohjelman toteuttamiseksi.

Empaattinen, osaamiseen perustuva, yhte

Hallinnon rooli on selkeä, se on mahdollistaja ja luo puitteet. Hallinto toimii tehokkaasti ja sitä johdetaan laadukkaasti.

Julkinen hallinto on ihmisiä varten eikä toisinpäin. Työtä tehdään toisiamme arvostaen eikä eri hallinnonalojen välillä kilpaillen. Kaiken edellytyksenä on vakaa ja turvallinen toimintaympäristö ja yhteiskunta - vain siten ihmisten luottamus julkiseen sektoriin voidaan säilyttää ja vahvistaa.

Työskennellään enenevästi etänä, vanhempien kansalaisten ja netittömien vaikeampi saavuttaa virkamiestä. Hallinnon sisäinen tehokkuus on nopeutunut, sosiaalinen työssä oppiminen ja hiljaisen tiedon siirtyminen vähentynyt. Päätöksiä tehdään koulutietojen perusteella ja päätöksenteko pirstaloituu.