Työelämässä olevien täydennyskoulutusten hinnat ovat aivan liian korkealla monelle pk-yritykselle. Ei yhden päivän kursseista mitenkään voi pyytää 1000-2000€ + alv / henk. Moni yritysjohtaja kavahtaa kun työntekijöistä 50% olisi potentiaalisia näille kursseille. Ei pk-yrityksillä nykyisillä liikevaihdoilla ja -tuloksilla ole varaa lähettää ihmisiä koulutukseen näillä hinnoilla. Annettu koulutus on myös etu joten työntekijät ovat eri asemassa jos vain joku saa mennä. Siten on helpompi kieltää täydennyskoulutus kaikilta.

Matalapalkkaisten alojen tukeminen

Jatkuva koulutus ammattiin, suomen kielen opettaminen maahanmuuttajille, peruskoulun jälkeisen heikon opiskelumotivaation lisääminen, koulutuskeskus Salpauksen ja AMK:n kanssa tehtävät yhteistyöprojektit ammattitaidon ja yrittäjyyden välillä.

Ihmisten omista vahvuuksista lähtevän oppimisen tukeminen. Työhyvinvointi ja motivaatiotekijöiden huomioiminen ohjauksessa.

Koulutuksen heikentäminen keskittymällä "tämän hetken työelämän tarpeisiin". Ihmisille tarjotaan riittämättömät teoreettiset tiedot ja kriittisen ajattelun taidot, että he voisivat osallistua työelämän kehittämiseen ja osallistua yhteiskunnan päätöksentekoon (muutoin kuin tunnepohjalta).

Toivottavasti voitaisi - oppilaiden ohjaus ja tulevaisuuden työmahdollisuuksien - työmarkkinakehityksen tiedon välittäminen niin koulutuksen suunnitteluun kuin opiskelijoille.

Järjestelmä tarjoaa (toistaiseksi) vaihtoehtoisen mahdollisuuden aktiiviseen uuden (työn) opiskeluun. Vallitseva systeemi passivoittaa potentiaalisia työkykyisiä henkilöitä, joilla motivaatio uudistumiseen ja uuden oppimiseen on vähäinen.

Kouluttautumismahdollisuuksia myös pk-seudun ulkopuolelle.

Työnantajien haluttomuus vahvistaa monialaista osaamista työpaikoilla ja yrityksissä

Syrjäytyneiden nuorten riittävän pitkä tuki