Saavutettavuus on yksi moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden varmistaja. Onko tämä kysely saavutettava ja ottaako se huomioon moninaisuuden?

Hyvä tavoite, mutta käytännön arjessa asenteet ovat valitettavasti usein vielä esteenä niiden toteuttamiselle.

Hyvä periaate.

Moninaisuus ei välttämättä tarvitse aina edes olla kulttuurista moninaisuutta tai jotain uutta meidän yhteiskunnallemme vierasta. Yleensä riittää se, että ihmiset kohtelevat toisiaan arvostaen ja kunnioittaen sekä asiakassuhteissa ym. suhteissa.

Också en eftersträvansvärd princip. Metoderna för att förverkliga principen i praktiken måste slås fast och sättas i system, så att det inte blir upp till varje enskild tjänsteman att försöka fundera ut hur hen kan främja mångfald och jämlikhet i sina arbetsuppgifter.

Hallinnolla ei ole legitimiteettia ilman ihmisten angtamaa hyväksyntää hallinnolle. Tässä periaatteessa kerrotaan oivallisetsi se miten tuota ihmisten hallintohyväksyntää osaltaan rakennetaan - hyvin (nytkyistä ? paremmin) tuloksin.

Moninaisuus tuo vahvuutta, joka helpottaa päätösten teossa

Tähän ei mitään vastalausetta, juuri näin. Suomen on oltava turvallinen yhteiskunta jokaiselle ihmiselle sellaisena kuin on. Miten tuo hallinnossa saadaan toimimaan ja miten hallinnon arvot vaikuttavat yleiseen ilmapiiriin ja asenteisiin onkin sitten toinen tarina.

Moninaisuus (ja sille läheiset teemat, kuten saavutettavuus, inklusiivisuus ja osallisuus) on otettava huomioon niin yhteisössä kuin palveluiden järjestämisessäkin. Tärkeä periaate, jonka pitää näkyä sekä henkilöstössä että eri hallinnonalojen toiminnassa.

Yhdenvertaisuuden periaatteen kirjaaminen on erittäin tärkeää, on toiminnan lähtökohta.