Erityisen tärkeää moninaisuuden vahvistamisessa on mahdollisuus tulla ymmärretyksi ja ymmärtää. Siksi selkokieli ja monikielinen viestintä ovat tulevaisuuden keskeisiä kehittämiskohteita.

Jos oikeasti haluamme ottaa eri ihmisryhmät mukaan ja edistää yhdenvertaisuutta, meidän on osattava tehdä se taiten. Jos esimerkiksi käytämme hallinnollista kieltä tai muuta ammattikieltä, voimme näennäisesti ottaa mukaan tavallisia kansalaisia ja kokemusasiantuntijoita. Todellisuudessa emme ota heitä mukaan, vaan suljemme heidät ulkopuolelle vaikean kielen avulla. Emmekä edes tajua sitä itse. Siksi meidän pitää kiinnittää huomiota selkeään kielen ja selkokieleen. Se pitäisi nostaa vahvasti esiin kaikissa näissä periaatteissa.

Moninaisuus, yhdenvertaisuus, kaikki mukaan, yhteenkuuluvuus ja oikeudenmukaisuus.

Kuljemme tässä asiassa kohti yhä suurempaa moninaisuutta. Vaikka esim. digitaalisia palveluita yhtenäistetään tai tuodaan käyttöön enemmän universaaleja toimintamalleja, sen tarvitse tarkottaa sitä että palveluiden pitäisi olla kaikille samanlaisia. Oikeudenmukaisuus nuoria tulevia sukupolvia kohtaan on myös erittäin tärkeää.

Hallinnon pitää olla tasapuolinen kaikkia ihmisiä ja toimijoita kohtaan

Hölynpölykieltä. Pitää sanoa selvällä suomella ja ruotsilla. Voidakseen sitoutua ja hyväksyä strategian pitäisi se varmaan ymmärtääkin. Tällaisen kielen käyttö vähentää hallinnon arvostusta.
Vaikka meitä on monenlaisia ollaan kuitenkin keskimäärin melko yksinkertaisia.

Tämä ehkä kohdista paras ja jotenkin parhaiten toteutettavissa. Eli hallinnon eri toimijoiden pitää muistaa ihmisten ja ihmisten elämän moninaisuus.

Tämä on tärkeä ja hyvin muotoiltu periaate. Yhteiskuntaa ei saa nähdä liian homogeenisenä.

Yhdenvertaisuus on peruslähtökohta ja luovuttamaton arvo. Moninaisuude tunnistaminen ei ole kovinkaan helppo asia, mutta siihen kannattaa panostaa.

Ruotsinkielisen osa hallinnossa on varsin karu: hurrit hoitakoot vaatimansa kaksikielisyyden! Kielitaito resurssina hyödynnetään, mutta ei kielilisää - ei tule kuuloonkaan. Vaikeasti siedettävää tämä perustuslain edellyttämä kaksikielisyys (moninaisuutta sekin) on. Moninaisuus voi olla rikastuttavaa, mutta rekrytointien pitää tietenkin pohjautua todistettavaan ammattitaitoon.