Juuri näin. Julkisen hallinnon rekrytoinneissa pitäisi siirtyä anonyymiin rekrytointiin (nimi- ja myös ikätiedot pois), jotta yhä enemmän työntekijöitä saataisiin erilaisista ihmisryhmistä hallintotehtäviin, ja piilosyrjintää voitaisiin ehkäistä. Virkamieskunta on liian homogeenista, ehkä tutkinto- ja pätevyysvaatimuksia voisi joissakin tehtävissä alentaa, polarisaatiokehityksen ennaltaehkäisemiseksi. Perinteiset sihteeritehtävät ja vähemmän koulutettu avustava työntekijäjoukko toivat aiemmin työyhteisöön moninaisuutta, he kuuluivat työyhteisöön. Nykyisin työyhteisö koostuu pääosin korkeakoulutetuista, mikä lisää kuilua virkamiesten ja ns. kansan välillä.

Juuri näin, olisi hienoa, että jokainen hallinto toimisi näin

Ei ole oman virastoni kannalta kovin oleellinen kysymys. Pätevyyden tulee ratkaista, eikä esimerkiksi suomen kielen osaamisvaatimuksesta voida tinkiä.

Mihinkään pidemmälle vietyyn kulttuurirelativismiin, kuten sharia-lakia noudattavien rinnakkaisjärjestelmien hyväksyntään ei ole pienintäkään aihetta. Johonkin on raja piirrettävä moninaisuuden ymmärtämisessäkin.

Hyvä asia.

Toteutuessaan ihannetilanne. Monta kertaa kuitenkin aika samaan muottiin koetetaan kaikki laittaa.

Hyvä periaate, mutta vaatinee hallinnon väen aktiivista kouluttamista - ei synny itsestään!

Ks. vastaus ensimmäiseen periaatteeseen: on ihmisryhmiä, jotka työllistävät hallintoa turhaan jo nyt, ja heidän toimintaansa ei pystytä mitenkään lain nojalla suitsimaan. Tämän periaatteen kohdalla on oltava tarkkana siitä mitä moninaisuudella haetaan ja tarkoitetaan.

Valtionhallinnon tulee olla ja mielestäni aika hyvin onkin yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edelläkävijä. Poliitikot (KD, perus.) tietysti hämmentävät omalta osaltaan minkä ehtivät.

tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus ovat tärkeitä motivoijia ihmisryhmien mukaan saamisessa

Hyvä