Aivan.

??? en ihan ymmärrä kuinka se sitä vahvistaa, mutta ehkä tässä on joku tavoitetila...

Tämä ehkä jollain tasolla toteutuu.

Tämä pitää paikkansa. Kaikkien kohtelu pitää olla yhdenvertaista. Jokaiselle tulee olla yhdenvertaiset oikeudet mutta käsikädessä kulkevat myös yhdenvertaiset velvollisuudet. Sovittuja pelisääntöjä on noudatettava yhdenvertaisesti olit mistä ihmisyhmästä tahansa. Tämä rakentaa yhteenkuuluvuuden tunnetta.

Moninaisuus on hyvä asia, mutta luonnollisesti tervettä järkeä käyttäen. Kaikki ei sovi kaikille. Sen sijaan kaikkien etu on se, että toiminnat saadaan sujuviksi, kun kaikki pääsevät hyödyntämään osaamistaan ja lahjakkuuttaan niissä tehtävissä, joissa hän on hyvä. Motivaatio + osaaminen = tuloksellisuus.

Hienoa paperilla muttei onnistu käytännössä.

Diversiteetti ja omat mielenmallimme ovat tässä vastakkain. Valtava haaste, hyvä tavoite.

Kaikenikäiset ja eri kansalaisuudet, kieliryhmät ja eri koulutustaustan omaavat sekä vammaiset huomioidaan. Kunnioitetaan kaikkien ihmisten perusoikeuksia.

Miten meillä huomioidaan erityisryhmät; kehitysvammaiset, yli 50 v työelämässä... Työ ja yhteiskunta monimutkaistuu koko ajan, tehdään päällekkäistä työtä - kuka tavallinenkaan enää pysyy mukana. Omassa hallinnossa palkkaepätasa-arvo ei todellakaan rakenna yhteenkuuluvuuden ja oikeudenmukaisuuden tunnetta.

Kaikista hienoista puheista huolimatta olemme virastoissa kerrostuneet ja ajatuksen tasolla ehkä yhdenvertaisuus toteutuu, mutta kyllä se vaan on niin, että asiat tulevat ylhäältä ananeltuna ja aidosto henkilöstö ei pääse osallistumaan päätöksen tekoon.