Hallinto sijaitsee ympäri koko maan, monipaikkaisesti ja lähellä ihmistä. Hallinnon rooli on neuvova ja ennaltaehkäisevä. Ihmiset tietävät ja ymmärtävät hallinnon tavoitteet ja tarkoituksen. Hallinto nähdään palveluna.

Työn tekemisen kulttuuri on todennäköisesti muuttunut digitalisaation myötä jonkin verran. Mihinkään kovin suureen muutokseen en kuitenkaan usko.

Eri sektoreita pitäisi yhdistää organisaatioissa rohkeasti. Se, että ELY:ssä on kolme vastuualuetta, mutta kaikki eri ministeriöiden ohjauksessa, ei vielä ole kovin integroivaa. Nyt olisi aika siirtyä integroinnin seuraavaan vaiheeseen.

Työnantaja olisi houkutteleva. Työhyvinvointiin, koulutuksiin ja resursseihin panostettaisiin.

Puolueeton, toimintatavoissaan joustava, tasa-arvoinen.

Hallinto on yhteiskunnan toiminnan mahdollistaja. Jos se olisi ihanteellinen, niin se toimisi kustannus-tehokkaasti ihmisiä/kansalaisia kunnioittaen luoden maailman parhaat julkiset palvelut. Julkinen sektori olisi hyvä työnantaja, työntekijöitään kannustava, työuralla edistävä, erilaisia työmuotoja käyttävä ja joustava työpaikka.

Maailman paras hallinto toimii aktiivisesti yhteiskunnan ja yksittäisen hallinnon asiakkaan joko sisäisen tai ulkoisen asiaakkaan parhaaksi. Työ on laadukkaasti ja taloudellisesti tehty niin Suomen kuin kansainvälisen vertailun näkökulmista. Digitalisaatiota on toteuttu siten, että hallinnon työntekijät voivat halutessaan tehdä jatkuvaa etätyötä eri puolilla Suomea niin halutessaan ja osallistua siten esim. päästöjen vähentämiseen ja luonnonvarojen säilyttämiseen ja paikallisten asiakkaiden kohtaamiseen konkreettisesti. Hallinto toimii yhtenäisesti, sujuvastia ja organisatoorisia rajoja yhteistyölle ei ole olemassa. Kaikki hallinnon esimiehet kannustavat henkilöstöään toetuttamaan aktiivista yhteistyötä ja tuomaan yhteistyössä esille asioita, jotka edellyttävät kehittämistä.

Ensimmäinen mielikuva käsitteestä julkinen hallinto olisi positiivinen, luotettava, ohjaava, apua ja tukea tarjoava. Tunne, että se on minun puolellani ja minua varten. Niin kuin amerikkalaisten elokuvien poliisien tunnuslause: palvellakseen ja suojellakseen. Palvellakseen yksilöä hänen navigoidessaan monimutkaisessa ja muuttuvassa maailmassa. Palvellakseen yhteiskuntaa toimimaan vakaasti ja elinvoimaisesti. Suojellakseen vähäosaisempia ihmisiä markkinavoimien loukuilta. Suojellakseen yhteiskuntaa kaaokselta ja anarkialta.

Julkinen hallinto on ihmisen arjessa täysin näkymätön, mutta tarvittaessa/haluttaessa täysin läpinäkyvä. Yhtään lomaketta ja lappusta ei tarvita lähettää minnekkään "viranomaisen asiointikanavaan" vaan viranomaisen rooli on integroitu osaksi muun yhteiskunnan toimintoja, johon ihmiset ovat luonnostan yhteydessä. Viranomainen astuuu esiin tarvittaessa huolehtimaan heikompiosaisten pärjäämisestä, mutta siinäkin roolissa ihmistä voimaannuttaen eikä holhoten. Uusi toiminta perustuu tiedon hankintaam käsittelyn automatisointiin ja tiedon jakamiseen laajasti koko yhteiskunnassa.

Vaikea sanoa. Henkilöresursseista ainakin olisi huolehdittu niin, että henkilöstö jaksaa eikä tuuperru työtaakan alle. Olisi osattu ajatella tarpeeksi pitkälle niin, että vaikka tiettynä vuonna henkilöstömäärän vähyydellä tai virkojen täyttämättä jättämisellä näyttäisikin saavutettavan säästöjä, osattaisi ajatella myös niin pitkälle, että täyttämällä virat tuetaan muunkin henkilöstön työssäjaksamista ja sairauslomat vähenevät.

Myös työn tekemistavat ovat monipuolisia ja ulkopuolisille julkinen hallinto näyttäytyy aktiivisena ja luotettavana toimijana. Kehittämisessä otetaan mukaan myös työntekijätaso, jolloin toimintavoista ja ohjelmistoista saadaan toimivia mahdollisimman pian. Moninaisuus otetaan huomioon. Vastuun jako on selvää ja toimiva digitalisaatio on tehnyt prosesseista sujuvia ja ketterämpiä.