Opitaan myös jo olemassa olevista käytännöistä - muutos itsessään ei ole AINA tarpeen. Johtoon ainoastaan osaajat, pois nykyiset tav

Yhtenäiset toimintatavat yli rajojen. Kansalaisia koskevien päätösten tulee olla tasapuolisia ja yhteneväisiä. Nopea reagointi ns. laivan suunnan muuttaminen tarvittaessa nopeasti. Tulosten ja tavoitteiden vaatiminen jokaiselta. Byrokratian vähentäminen.

Lähdetään toimintakulttuurin kehittämisestä, itse prosesseista. Luodaan mahdollistavaa lainsäädäntöä.

Byrokratian vähentäminen, avointen tietojen hyödyntäminen ja asiantuntijuuden arvostaminen.

Vähemmän poliittisia virkanimityksiä sekä pokkurointia.

Turha byrokratia ja hierarkisuus pois. Hyvät ja yhtenäiset käytänteet. Yhteistyö. Päällekkäisyyksien purkaminen. Eri-ikäisten työntekijöiden potentiaalin ja vahvuuksien hyödyntäminen kokonaisuudessa. Vuorovaikutteisuus ja avoin keskustelu / viestintä. Riittävien resurssien oikea-aikaisuus ja oikea kohdentaminen. Joustavuutta, mutta ei muutosta muutoksen vuoksi.

Verkostoitumista pitäisi lisätä. Esimiesten luottamus alaisiin pitäisi lisääntyä. Samoin yleinen luottamuksen ilmapiiri.

Tuhota lasikatot ja hyväveli-verkostot

Panostetaan julkisen hallinnon henkilöstön hyvinvointiin ja johdetaan työtä strategisesti.

Päätöksentekoprosessia pitäisi avata ja tuoda enemmän esiin sitä, että kansalaisilla voi olla mahdollisuus lausua esim lausuntokierroksilla.