Periaatteena selkeä, mutta miten sen ehkä pitäisi myös NÄKYÄ hallinnossa nykyistä paremmin? Koska saamme ensimmäisen kunnanjohtajan/kansliapäällikön, joka olisi esim. ihonväriltään muu kuin valkoinen?

Oikeudenmukaisuus on keskeinen legitimiteetin perusta, eikä pelkkä "tunteen rakentaminen" riitä. Ääri-ilmiöiden taustalla on usein tunne siitä, että yhteiskunnassa suositaan perusteettomasti jotain ryhmää. Hallinnon tulisi olla niin avointa, että huhut ja salaliittoteoriat eivät tässä menesty. Hallinto on velvollinen puolustamaan demokratiaa tiedolla.

Johdonmukaiseen toimintaan on pyrittävä kaikessa toiminnassa. Tasavertaisuus on tärkeä tavoite.

OK. Oikeudenmukaisuuden ylläpitäminen ja huolehtimen on tärkeä prinsiippi. Menee lähelle luottamus -teemaa.

erittäin tärkeä näkökulma. Tästä seuraa tarve eettisen arvioinnin tarkasteluun?

Yhdenvertaisuus on luonnollista ja sitä tulee tukea, mutta se ei saa muodostua pääasiaksi. Oikeudenmukaisuuteen kuuluu se, että kaikista huolehditaan samojen periaatteiden mukaan. Nykyisin tuntuu siltä, että muutaman tänne tulleet ryhmät ovat tärkeämpiä kuin täällä jo olevat huomossa syrjityssä asemassa olevat, jotka on jätetty täysin heitteille.

Tähän nykyinen ohjeistus tähtää. Mutta ohjeistuksesta poiketaan kun oma työekonomia tai mukavuus sitä vaatii, esimerkkinä erityisesti erilaiset kuulemis- ja myötävaikuttamismekanismit määräaikoineen.

Mominaisuus vahvistaa ja kuuluu suureen joukkoon.

Hyvä lähtökohta, vaikka yhteenkuuluvuus ja oikeudenmukaisuus näyttäytyvät erilaisina eri ihmisryhmien osalta. Tähän tarvitaan hyviä hallinnon työkaluja.

Tämä on hanakal asia, koska digitalisaatio ei herkästi pysty erottelemaan yhdenvertaisuuden rinnalla yksilöllisyyttä.