Kokonaisuus on aina enemmän, kuin osiensa summa. Ottamalla aidosti kaikki huomioon, saadaan yhdenvaertaisuuden tunnetta vahvistettua, tämä taas vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta.

Vaatii päättäjiltä "jalkautumista kentälle" ja todellista asioihin paneutumista ja erilaisten ihmisten kohtaamista, sillä useinkaan eivät itse ole kuuluneet esim. huonompiosaisiin.

Hallinto kuulee paremmin virkamiesten ääntä henkilökohtaisissa asioissa. Monesti tämä jää kuitenkin vajaaksi johtuen hallinnon edustajien henkilökohtaisten ominaisuuksien erilaisuudesta. Yhteenkuuluvuus edellyttää myös käytötapojen ja toisten huomioimsta virkamiesten kesken. Tästä vastuu on johtajilla ja puuttumiskynnys väärinkäytöksiin tuntuu olevan korkealla ja ikävä kyllä valikoivaa. Se johtaa epäoikeudenmukaisuuden tunteeseen työpaikalla ja aiheuttaa lisää ongelmia.

Juu ei. Yhdenvertaisuus vahvistuu, jos hyväksytään kritiikki ja keskustelut ongelmakohdista ja pyritään selvittämään syyt. Yhdenvertaisuus ei kuitenkaan ole sitä, että hyväksytään kaikki mielipiteet, vaan sitä, että kuunnellaan mielipiteitä, mutta voidaan todeta, että jotkut mielipiteet eivät vie asiaa eteenpäin. Eli on tärkeää, että kaikilla on oikeus tuoda mielipiteensä julki, mutta tällöin henkilön tulee varautua siihen, että mielipiteellä ei välttämättä ole vaikutusta asioihin. Moninaisuuden näkökulmasta on tärkeää, että kukin kokisi saavan apua omiin ongelmiinsa, eikä jätetä väliinputoajaksi jonkin byrokraattisen muotoseikan tai virkamiehen kyvyttömyyden/haluttomuuden takia.

Lähtökohta, jonka toteutuminen vaatii paljon työtä, mutta tulee olla tavoitteena.

Erilainen kohtelu erillisryhmille takaa pysyvän eriarvoisuuden kaikille, eikä hallinnon legitimiteettiä voida pakkoyhteiskunnassa ikinä saavuttaa.

Yhdenvertaisuuden edistämiseksi myös hallinnon tulee olla monipuolisesta aineistosta koostuva, jotta erilaisten ryhmien todelliset tarpeet ja kokemukset tulevat kuulluiksi, ymmärretyiksi ja reagoiduiksi. Ryhmän ulkopuolelle voi tiirailla, mutta siihen kuulumista ei voi koskaan kokea.

Tärkeä periaate; kaikkien työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet kulloinkin pyrittävä ottamaan huomioon. Etätyömahdollisuus ulotettava kaikkiin henkilöstöryhmiin, mikäli vain suinkin mahdollista.

Valitettavasti rasismia on paljon, ihmisiä syrjitään taustan, rodun, etnisen ryhmän ja iän perusteella. Jotta kaikilla olisi samat mahdollisuudet pitäisi rasismista päästä.

Tämä on pidettävä ehdottomasti kaiken toiminnan taustalla. Periaate on niin perustavanlaatuinen, että sen pitäisi olla jo arkipäivää kaikialla. Onnistuessaan tällä saataisiin varmasti murrettua kielteisiä asenteita ja ennakkoluuloja.