Osaavaa johtamista tässäkin asiassa. Sisältöjen tuntemista ja perehtymistä olennaiseen. Ihmisten osallisuutta tukevaa johtamista.

En tiedä mitä, sillä tarkoitetaan. Johtaako joku toisten ihmisten mielenterveyttä, vai onko kysymys palvelujen johtamisesta esim. kunnasta käsin.

Lääketehtaiden valta pois mielenterveystyössä. Ihmistä pitää käsitellä kokonaisuutena.

johtaminen on tärkeää.jos johdossa "hiertää" se näkyy heti työ yhteisössä.kun ammattilaiset voi hyvin ja pystyy vaikuttamaan omaan työhönsä he jaksavat myös hoitaa työnsä ja se näkyy heti hoidon laadussa.mielenterveyshoito muuttuu nopealla tahdilla ja ammattilaisten täytyy saada vaikuttaa siihen.positiivinen johtaminen on suoraan verranollinen potilaan hoitoon.jos ylemmältä ei näytetä vihreää valoa ei myöskään kokemusasiantuntijat pääse mukaan antamaan omaa panostaan .tämä on tärkeää kun haetaan asiakas lähtöisyydellistä hoitoa.

-

Katseet pois excelistä. Ihmisiä ei voi johtaa exceliin kymmenyksinä

Johtamiseen panostaminen (koulutus/ tietotaito/ osaaminen)

Tätä ei voi korostaa tarpeeksi. Hyvä esimiestyö on kaiken A ja O.

Mielenterveystyön johtamisessa erityisesti on tärkeää hyödyntää sekä sosiaalityön että terveydenhuollon osaamista, jotta mahdollisimman vaikuttava työ on ylipäätään mahdollista. Hyvä johtaminen puolestaan tarkoittaa meille olemassa olevien resurssien mahdollisimman hyvää hyödyntämistä, työntekijöiden voimavaroja raskaassa työssä ylläpitäen.

Substanssia ymmärtävä johto. Työntekijöillä riittävä ammatillinen koulutus ja työnohjaus.