Kokemusasiantuntijuuden hyödyntäminen

Joustava työelämä. Kokemusasiantuntijoita tulee kuulla enemmän palveluita pohdittaessa.

Johtamisessa käytetään parhaiten soveltuvia indikaattoreita ja niitä seurataan.

Tiedolla johtamiseen ja toiminnan läpinäkyväksi saaminen/ tekeminen. Tämä auttaa myös alueellista vertailua. Yhtenäisiä mittareita valtakunnallisesti tarvitaan, siis muita mittareita kuin eurot.

Kaikkeen johtamiskoulutukseen mielenterveystyökaluja. Ja ajatus siitä että jotta voi johtaa toisia, pitää laittaa itsensä ja omat tunteet peliin. Mitä korkeampi asema, sen enemmän myös henkilökohtaisen kasvun haasteita. Ensin pitää olla henkilökohtainen mielenterveys kunnossa, sitten kyky toimia muiden ihmisten kanssa, sitten vasta vastuuta ja johtajuutta.

Kuunnellaan potilaita ja heidän kokemuksiaan ja toiveitaan mielenterveysjohtamisen kehittämiseksi.

Alueellisen tarveselvityksen hyödyntäminen. Tärkeä kehittää tapa mittaroida huonompi kuntoistenkin arvioita ja mielipiteitä.

EOS

Koulutuksen kehittäminen mielenterveystyön esimiehille.

Tunnistetaan ensin asiakasrakenne, laatutekijät ja vaikuttavuus. Johdetaan ja kehitetään todellisen tiedon avulla.