Hallinnon organisaatiolähtöisyydestä ja siiloista on syytä päästä kansalaisten ja yhteiskunnan parhaaksi toimivaan yhtenäiseen ja avoimeen hallintoon. Hallintoon kuuluu avoimuus, joten pyrkimys salata päätöksiä ja etenkin niiden taustoja on karsittava silloinkin, kun päätökset eivät ole miellyttäviä. Yhtenäisyys ei kuitenkaan saa johtaa siihen, ettei päätöksellä ole vastuullista. Helposti yhtenäisyys tarkoittaa, että kukaan ei lopulta vastaa ratkaisusta. Osallistumismahdollisuuksia ja kuuntelemista pitää harrastaa muidenkin kuin lobbarien suuntaan. Yhteistyö Euroopassa on tärkeää.

Kuulostaa hyvältä. Toivottavasti pääsisimme jatkossa osallistumaan, nyt etenkin koronakeväänä tuntunut siltä, että hallitus keksii jotain "hyviä ideoita" ja sitten ruohonjuuritasolla ollut täysi härdelli päällä

Tämän tulisi olla lähtökohta, ei valitettavasti usein toimi hallinnossa.

Oikein hyvä periaate. Toivottavasti myös käytännössä asiat menevät tähän suuntaan.

Kyllä avoimen työilmapiirin yhteyteen kuuluu se että kaikki puhaltavat yhteen hiileen. Yhdessä tehden saadaan paras lopputulos aikaiseksi.

Kyllä, avoimmuus ja tiedottaminen yhtenäisesti ja läpinäkyvästi tuo hallintoa myös lähemmäs. Ja sen toiminta molempiin suuntiin. Ei vain ylhäältä alaspäin suuntautuen. Tiedetään mitä tehdään ja mistä puhutaan. Lisää yhteenkuuluvuuden tuntua.

Hallinto voi toimia yhdessä ja oikein vain aidosti kuunnellen ruohonjuuritason viestejä työstä ja tarpeista. Yhteistyötä ja kuulemista pitää lisätä.

Selkeä viestintä ja yhdessä tekeminen olisivat avaintekijöitä hallinnon toimivuudessa.. Nykyisellään on paljon heikkoa organisointia, yksiköiden sisäisesti, puhumattakaan että selkeät toimintamallit eri julkihallinnon toimijoiden välillä olisi olemassa, tai ainakin ne muuttuvat todella usein.

Kuuntelua tarvitaan lisää, mielipiteiden huomioonottamista ja jatkojalostamista.

Hyvä periaate, jonka soisi myös toteutuvan käytännössä.