Moninaisuus on kaksisuuntainen voima, se lisää legitimiteettia, mutta myös tuo tietoa, osaamista ja ymmärrystä organisaatioon päin.

Yhdenvertainen kohtelu lähtökohdaksi.

Ehdottoman tärkeä periaate. Tekemistä on paljon. Toiseuden ja erilaisten ajatusten hyväksyminen on vaikeaa.

Tämä kuulostaa hyvältä.

Hyvä periaate

Ehdottomasti kannatettavaa. Kaikenlainen syrjäytyminen ja sen tuomat lieveilmiöt horjuttavat yhteiskunnan vakautta. Yksilön kannalta on hyvin tärkeää kokea kuuluvansa joukkoon ja olevansa tärkeä ja hyödyllinen. Siksi hallinnollisten organisaatioiden, liittyen esim. toimeentuloon, koulutukseen ja työllistymiseen, on tärkeä toimia niin, että ihmiset kokevat mukana olemisen, yhteenkuuluvuuden ja oikeudenmukaisuuden tunteita. Lisäksi yhdenvertaisuus on suomalaisen identiteetin peruskallio.

Mominaisuuden aidossa tavoittelussa pitäisi päästä jo yli siitä, ettei ihminen ole oman ryhmänsä edustaja vaan yksilö kaikkine ominaisuuksineen. Ihmisryhmäajattelu on analogisen maailman tuote, jossa on kätevä suunnitella massamuotoisesti palveluita eri ryhmille. Ryhmäajattelusta luopuminen digitaalisessa maailmassa tarkoittaa lopulta sitä, ettei julkinen hallinto tunne palveluissaan "ryhmiä" tai "joukkoja" vaan palveluissa on aina kyseessä yksilön etu ja suoja. Oikeudenmukaisuus ei ole ryhmätason asia, vaan yksilön kokemus.

Mielestäni meidän virastossamme toimii oikein hyvin ja saa ainakin minut tuntemaan oikeudenmukaisuuden ja yhteenkuuluvuuden tunnetta.

Eikö tämän pitäisi tapahtua jo? Tämähän on eri sanoilla kirjattu jo perustuslakiin.

Tärkeä asia. On myös syytä miettiä, kuinka moninaisuutta voitaisiin edistää myös rekrytoinneissa.