Missä menee moninaisuuden tunnistamisen raja?

Yhdenvertaisuuteen kuuluu se, että asioita voi hoitaa muuallakin kuin netissä.

Jos tätä strategiaa halutaan suunnata myös niin sanotuille tavallisille ihmisille, pitäisi välttää termejä kuten legitimiteetti. Voisi puhua sen sijaan vaikkapa siitä, että järjestelmän pitää olla hyväksyttävä kansalaisten silmissä. Ja jotta se olisi hyväksyttyvä, täytyy järjestelmän kunnioittaa ihmisoikeuksia ja tunnistaa nyky-yhteiskunnan moninaisuus ja pyrkiä kaikissa toimissaan yhdenvertaisuuden aktiiviseen edistämiseen.

Hyvin kiteytetty ja periaate määritelty.

Tämä on tärkeää, ja minusta tämän toteutumiseen pitäisi entistä enemmän puuttua, jotta yhdenvertaisuus toteutuisi työpaikoilla. Hyvästä esimerkistä muutkin ottavat mallia.

Liittyykö tähän myös luottamus? Miksi hallintoa muuten pitäisi legitimoida? Tämäkin pitäisi kirjoittaa selkeästi auki - kuulostaa viranomaisjargonia toistavalta korulauseelta.

On varmasti näin. pitää kuitenkin selvästi varoa, ettei luoda eri ihmisryhmiin perustuvia kiintiöitä tai suosita joitian ihmisryhmiä vain tämän periaatteen toteutumiseksi, jolloin periaate kääntyisi itseään vastaan.

Erittäin hyvä periaate. Yhteiskunta ja hallinto on koettava yhteiseksi.

Ihannetilanne, johon kannattaa pyrkiä.

Näin pitäisi olla. Tämä edellyttää asennemuutosta myös yksilötasolla hallinnon työntekijöiden kohdallapoliittisista päättäjistä ja vaikuttajista puhumattakaan.