Yhdenvertaisuuteen pyrkiminen on hyvän hallinnon lähtökohta, ja olisi hyvä, että sen tieltä purettaisiin eriarvoistavia tekijöitä mahdollisimman tehokkaasti.

Tiimijohtamisen osaamisen vahvistaminen valtiohallinnossa.

Tästä lähdetään. Oma virastoni on monikulttuurinen ja ihmiset otetaan huomioon yksilöinä. Jokaiselta tulee kuitenkin voida vaatia omaa työpanosta tai ainakin pyrkimystä siihen; se että ihmiset ovat yksilöitä ei tarkoita sitä, että joillain on oikeus vain hengailla koska just nyt ei jaksa. Jos ei jaksa, sille on tehtävä jotain ja se on huomioitava ajoissa.

ei pidä paikkaansa

Nykyiset prosessit ja palvelut päivitettävä. Nyt mennään monesti jopa tietojärjestelmien määrittämällä tavalla eteenpäin.

Taustalla on lainsäädäntö. Tätä noudatamme.

Tämä on tärkeä perusta politiikkatavoitteiden ja ohjauskeinojen sosiaalisen oikeudenmukaisuuden parantamiseksi.

Tähän tarvitaan kaikilta uudenlaista ajattelutapaa. Jotta syntyvyys lisääntyisi, tarvitaan juurikin tuota ihmisten elämän moninaisuuden tunnistamista. Työelämän tulisi muuttua niin, että perhe-elämän ja työn yhdistäminen olisi joustavampaa. Mahdollisuus tulla kuulluksi ja ymmärretyksi lisäävät yhteenkuuluvuutta ja oikeudenmukaisuuden tunnetta.

Toimittava myös käytännön tasolla, ei pelkkinä sanoina

Moninaisuus ei saa olla itseisarvo, joka menee pätevyyden edelle.