On tasapainoista, mutta hallinnon tasapainoa vahvistaa myös verkostoituminen ja tiivis yhteistyö muiden valtion hallinnon organisaatoiden kanssa

Kuulostaa todella hienolta ja toivon, että näissä asioissa mentäisiin eteenpäin. Tärkeitä asioita joita jokaisen olisi syytä miettiä.

Kokonaisuuden johtamisen näkökulma puuttuu. Miten valtiokonsernia ohjataan, miten lainsäädännön valmistelun siilomaisuutta vähennetään, miten kriisijohtamisen nopeutta ja vaikuttavuutta parannetaan jne.

Periaatteet kuulostavat iskulauseilta eivätkä kovin vakuuttavilta. Sinänsä hyviä periaatteita, mutta kaipaavat konkreettisia sisältöjä. Kun puhutaan, että hallinto tekee sitä tai tätä - se etäännyttää. Tärkein periaate on luottamus.

Periaatteita avattava. Esim. tuo Kyky kuvitella liittyy niin keskeisesti kokeiluihin ja jatkuvaan parastamiseen. Kyky huomioida päätöksenteossa myös tulevaisuus haastaa meidät, siinä on kysymys vastuullisuudesta. Jos jokin vielä lisää, niin se voisi liittyä tasa-arvoon, jota kuitenkin käsitteenä pitäisi ehkä uudistaa ja ehkä itse sanaakin.

Liberté, égalité, fraternité -kokonaisuutta muistuttavaa.

Yhteen hiileen puhaltaminen tärkeää myös virkakunnassa.

Monipuolinen kattaus periaatteita, joskin aika korkealentoisia. Jossain varmasti pohditaan, mitä nämä käytännössä tarkoittavat. Luottamuksen lisäksi nostaisin esille myös luotettavuuden. Myös hallinnossa toimivien henkilöiden hyvinvointi vaikuttaa siihen, voiko Suomen hallinto olla maailman paras.

Toki muodostavat, mutta mahtaakohan jäädä taas sanahelinäksi, jota voidaan kirjata vuosikertomuksiin? Seuraako mitään konkretiaa vaiko uusia termejä juhlapuheisiin? Kuinka moni pätkätyöläinen tästä nyt saa jotain toivoa paremmasta?

Resilienssi puuttuu