Erilaisuus ja yhdenvertaisuus tukevat tosiaan. Ihmisillä on oltava oikeus tulla nähdyiksi ja kuulluiksi.

Yhteiskunnan moniäänisyyden ja erilaisten arvojen mukaan tuominen dialogiin yhteiskunnan kehittämisestä kuuluu hallinnon ja politiikan moderniin rooliin. Ei voi olla enää ylhäältä alaspäin katselevaa kaiken paremmin tietävää hallintoa tai politiikan tekemistä. Toisaalta periaate eoi myöskään saa suosia helppohintaista populismia ja äänetäjien kosiskelua vaan edeöllyttää myös aitoa poliittis-hallinnollista kuuntelevaa ja kesksutelevaa johtajuutta.

Huomattavasti enemmän pitäisi ottaa eri ihmisryhmiä mukaan hallinnon prosesseihin esim. silloin, kun kehitetään näille kohdistuvia palveluita.

Ihmisten erilaisuuden ja eri elämäntilanteiden huomioon ottaminen vahvistavat yhdenvertaisuutta.

ok

Tätä periaatetta noudattamalla hallinnon jäykkyyttä saadaan vähennettyä.

Moninaisuuden ymmärtäminen on tärkeä asia. Tämän tulisi näkyä myös julkishallinnossa toimivien arvoissa ja toiminnassa. Moninaisuus on nostettava esille osana yhdenvertaisuutta, koska yhteiskunnassa on monilta osin menossa moninaisuutta kaventavia ilmiöitä.

Yhdenvertaisuus on hieno sana strategiassa, ei näy käytännössä. Kunhan johto kohtelisi alaisiaan yhdenvertaisesti, niin se voisi levitä myös asiakkaisiin.

Oleellinen muutos. Valkoinen suomenkielinen virkamieskunta, jota on virkamieskuunnasta aika lailla 100 prosenttia, tunnistaa nykyisellään huonosti yhteiskunnan jo monimuotoistuneen. Tämänmoninuotoustumisem tulisi näkyä hallinnossa itsessäänkin

Nykyisellään kehitys näyttää menevän ihan toiseen suuntaan vrt. vihapuhe etc.