Tämä edellyttää, että hallintoon pyritään saamaan virkoihin monipuolisin taustoin erilaisia osaajia. Yksityiseltä sektorilta on tärkeää vaalia osaamista ja myös hyödyntää sitä ja nähdä sen tuomat hyödyt.

Tässä tarvittasiin syventämistä siihen suuntaan, että miten hallinnon diversiteettiä lisätään. Nyt ollaan valkoisia ja korkeasti koulutettuja luterilaisia. kansa ei ole enää tällainen. Mitä tälle asialle aiotaan jatkossa tehdä?

Vapaus tehdä työnsä omalla tavalla lisää yhdenvertaisuutta.

Ennen kaikkea yksillöllisyys tulisi huomioida kattavammin kuin nykyään.

Tämän pitäisi olla itsestäänselvyys, mutta ei käytännössä useinkaan toteudu.

Ainakin oma työyhteisöni koostuu yksinomaan valkoisista kantasuomalaisista. Edes kansallisia vähemmistöjä ei ole edustettuna, eikä ole yhtään liikuntavammaista työntekijää. Palkkausprosessi ei ole avoin työntekijöihin päin, joten en tiedä, onko heitä hakenut. "Moninaisuutta" edustaa lähinnä se, että molemmat sukupuolet ovat edustettuna, toki niin, että esimiestehtäviin valituista suhteessa suurempi osa on miehiä.

Moninaisuuden tulisi näkyä myös valtion henkilöstön diversiteettinä, erilaisia suomessa asuvia ja eri äidinkielisiä pitäisi saada näkyvästi mukaan myös virkakuntaan. Lainsäädännöllisiä esteitä pitäisi tältä osin purkaa.

Palvelumuotoiluun yhteistyötahojen ja asiakkaiden osallistaminen.

Eriarvoisuus lisääntyy myös monella työnantajalla. Julkishallinnossa on keskitetty viime vuosina toimintoja ja mielestäni jopa kantaväestöä edustavat eivät koe olevansa yhdenvertaisita eri puolella maata. Keskittämisen suunta on ollut aika yksipuolisesti etelä, mitä ihmettelen. Nykyisillä etätyömahdollisuuksilla useaa tehtävää voidaan hoitaa hajasijoitetusta ympäri maata ja silti voidaan kokea yhteenkuuluvuutta.

Pelkkä mukaanotto ei vielä takaa mitään, jos mukana olijat eivät tule kuulluiksi.