Suuri remontti hallinnossa. Asetusten ja lakien tarkastelu ja tarpeen tullen uusiminen. Henkilöstön koulutus. Rohkeutta tehdä asioita toisin.

Toimimattomiksi/tehottomiksi osoittautuneet. Toimivat säilytetään.

-

Määrärahojen vuosisidonnaisuus pitää poistaa.

Yksinkertaistaa. Turhia vaiheita ja välikäsiä pois. Turhia toimintoja pois. Esim. mitä hyötyä on mitata ja seurata jos tuloksia ei käytännössä voida hyödyntää mitenkään. Tehtävä päätöksiä joiden seuraukset on loppuun asti mietitty, ettei niitä tarvitse kohta olla taas muuttamassa (jopa takaisin entiseen). Pitää kysyä laajasti eri tahojen mielipidettä heti alkuvaiheessa, eikä vasta sitten kun asia on jo edennyt.

Demokratiaa noudattamalla saadaan kaikkien ääni esiin. Hallinnossa ei kuitenkaan ole tarkoitus miellyttää vaan toimia tuloksellisesti ja tehokkaasti, edellä mainittuja periaatteita kunnioittaen. Päätöksenteko tulee saada nopeammaksi, koska muutos on myös nopeaa. Vähemmän vauhtia ja enemmän oikeaa suuntaa. Hierarkiaa vähemmän ja enemmän luottamusta viramiehiin. Toimintakulttuuriin myös enemmän kannustamista. Perusteluina ei voi olla, että ennenkin on näin tehty, tämä ikävä kyllä on vieläkin vallalla.

Tulisi vähentää poliittisten ismien vaikutus niin pieneksi kuin mahdollista. Tätä ikävä kyllä ei tapahdu. Organisaatio tulisi olla mallia LEAN sekä hyvin ketterä. Virkamiesten tulisi unohtaa virkamiesasenne, "vastaan vain omasta tontista, muut asiat eivät kuulu minun tehtäviini". Työntekijöitä tulee johtaa tarkoituksenmukaisesti. Työntekijöillä tulee olla mahdollisuus päästä haluamaansa koulutukseen.

Kansallisen suurstrategian luominen ja siihen sitoutuminen kaikilla tasoilla, myös poliittisella, yli hallituskausien.

Kauniiden tavotteiden pukeminen muotoon, jonka ihmiset ymmärtävät. Tuotava vähitellen avaten asiat auki ja antaen työkalut, joiden pohjalta lähteä toteuttamaan näitä linjauksia.

Virkojen supistaminen 20%:lla tulisi asettaa tavoitteeksi. Ne löydetään supistamalla vain hallintoa jolloin esimerkiksi opettajien, terveydenhuollon yms. kenttätyöntekijöiden virkoihin ei tarvitse puuttua. Itseä järkytti esimerkiksi eduskunnan korkea virkamiesmäärä. Kyllä esimiehen pitää puuttua jos esimerkiksi rakennusvalvonnassa yksi valvoja kykenee käsittelemään vuoden aikana vain 10 kpl lupia. Kuntien ja valtion viroissa (paperinpyörittäjät) on huonolla johtamisella ja huonolla vaatimustasolla tehty laiskojen työpaikkoja työpaikkoja jossa aina voi mennä EU:n tai jonkun ylemmän instanssin selän taakse vikisemään, että ei voi kun ei saa tehdä asioita tehokkaasti ja järkevästi.