Koulutus, verkostoituminen, monikulttuurisuus.

Ohjausta, oppimista ja yhteisiä tietojärjestelmiä valtion tuomina ei kaikilla omia virityksiä...

Lisätä eri hallinnon alojen yhteistoimintaa.

Avoimutta ja läpinäkyvyyttä tulisi lisätä ja vahvistaa. Yhtenäisyyttä pitäisi lisätä mm. tavoitteiden kautta. Työt pitäisi jollain tapaa pystyä näkemään yhteisinä. Koulutus ja kehittäminen tärkeitä.

Luonnon monimuotoisuuden vaalimisen tulisi tulla kaupellisen hyödyn edelle tai vähintään yhtä houkuttavaksi vaihtoehdoksi päätöksiä tehtäessä. Voisimme puhua esteettömyydestä: Luonnollakin on oltava oikeus esteettä kasvaa ja kukoistaa. Kouluttaminen ja sivistyksen vaaliminen ja kunnioittaminen on tärkeää. Ihmistä ei pidä pitää koneena, ja jokaisella pitäisi olla mahdollisuus olla lähellä luontoa ja virkistyä.

Lisää kansalaisten osallistamista. Ei liian kiireistä päätöksentekoa.

Työn teon edellytysten parantaminen esim. työtyytyväisyys- tai työilmapiirikyselyissä noussee esiin konkreettisia tarpeita, jotka voivat olla eri organisaatioissa erilaisia.
Näiden toteuttamiseen resursseja, ettei toteutus jää tasolle "keskittykää asioihin, joita voitte itse toteuttaa ilman resursseja."

Pitää panostaa rekrytoinnissa siihen, että valtionhallinnossa työskentelee (valtapositioissa!!) moninainen joukko kansalaisia. Sellainen, joka kuvastaa hyvin sitä kansaa, jolla se on töissä. Pitää implementoida pitkäkestoinen virkavastuu päätöksistä ja suurista linjauksista, ei vain detaljeista ja yksittäistapauksista. Toiminta pitää perustua ja perustella puolueettomalla tutkimuksella.

Tarvitaan onnistunutta jalkauttamista. Vaatinee myös paikoin johtamiskulttuurin muutosta. Asiantuntijuuden ja asiantuntijoiden johtaminen vaatii paljon enemmän kuin käskyttäminen.
Digitalisaatio vaatii myös alan hankintaosaajia, joita konsultti ei vie kuin pässiä narussa.

Yhteistyötä yli hallintorajojen ja vaikutukset näkyviksi. Missä pullonkaulat ja miten niistä eroon. Julkiset varat oikeisiin kohtiin! Organisaatiot eivät saa olla liian jäykkiä.